崗位職責：
1、給客戶進行專業、完整的報價方案；
2、銷售訂單管理，與公司內部及客戶進行溝通協調；
3、銷售檔案管理，銷售合同等文件資料的管理，歸類，整理；
4、產品售后服務，協同技術支持部門進行售后問題處理及跟蹤，保證客戶滿意度；

5、完成上級交辦的其他臨時工作。

任職要求：
1、化學、生化,、分析類等化學相關專業，本科以上學歷，有相關經驗者可放寬條件；
2、2年以上相關崗位工作經驗者優先；
3、熟悉電腦的辦公軟件，如EXCEL、WORD、PDF等；
4、熟悉精細化學試劑產品；
5、良好的職業素養，認真負責，有較強的團隊合作精神；
6、頭腦靈活，有較強的責任心，一定的抗壓能力，服務意識；
7、良好的溝通協調和人際交往能力。

一、崗位職責:
1. 協助上級搭建并完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等核心制度的建設與優化，為公司人力管理提供堅實制度支撐；
2. 負責人事基礎檔案的籌建、整理、歸檔及動態管理，確保檔案信息的完整、準確與安全；
3. 負責人員招聘全流程工作，包括招聘網站日常維護、招聘需求深度分析、招聘渠道拓展與維護、面試組織實施、候選人資料庫搭建與管理等，保障公司各崗位人才精準補給；
4. 負責勞動關系全周期事務處理，涵蓋員工入離職手續辦理、試用期跟蹤與考核、勞動合同簽訂及備案、崗位異動手續辦理、用工與退工登記、社保公積金繳納及員工意外險投保等相關事宜，維護良好勞資關系；
5. 負責公司考勤全面管理，每日進行考勤數據播報，依據公司考勤制度精準整理匯總當月考勤報表，實時監督考勤情況，及時督促并處理異常考勤問題；
6. 協助員工開展職稱申報工作，包括政策解讀、材料指導與審核、申報流程跟進等；
7. 協同組織新員工入職培訓，跟進培訓效果，收集員工反饋并優化培訓方案，助力新員工快速融入團隊；
8. 負責公司文化建設相關工作，包括企業文化活動策劃與執行、文化氛圍營造、員工關懷項目推進等，增強員工歸屬感與團隊凝聚力；
9. 負責團隊賦能體系搭建與落地，結合員工發展需求及公司業務目標，策劃組織各類技能提升、職業素養等培訓活動，助力員工能力成長與團隊整體效能提升；
10. 承擔HRBP相關業務，深入對接業務部門，了解其人力需求，提供招聘支持、員工關系協調、績效溝通等人力資源服務，助力業務部門高效運轉。

11. 完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。

二、任職要求:
1. 年齡 24-35 歲，身體健康，能適應人力資源相關工作節奏；
2. 人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，具備扎實的人力資源專業知識基礎；
3. 熟悉國家及地方人力資源相關法律法規，包括勞動法、勞動合同法、社保公積金政策等，能確保人事工作合規開展；
4. 擁有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、個人影響力與組織協調能力，能高效推進各項人事工作；
5. 具備良好的人際交往能力與溝通表達技巧，善于傾聽與共情，能妥善處理員工關系及各類溝通協調事宜；
6. 熟練使用 Excel 函數功能，具備較強的數據分析與判斷能力，能通過數據支撐人事決策與工作優化；
7. 對企業文化建設、團隊賦能或 HR BP 相關工作有一定認知或實踐經驗者優先。